¿CÓMO GENERAR BIENESTAR EN LOS EMPLEADOS CUANDO ESTÁN TRABAJANDO EN REMOTO?
Según la FIP “El 62% de los colombianos ha sufrido estrés y ansiedad como consecuencia del trabajo en casa durante la crisis sanitaria.”
CONOCE MÁS
O LLÁMANOS AL +57 314 4113324
SOLICITA MÁS INFORMACIÓN O UNA COTIZACIÓN AQUÍ
¿CÓMO LO HACEMOS?
Entendiendo la fase por la que pueden estar atravesando uno o varios miembros del equipo, haciendo una investigación previa para evaluar las diferentes alternativas que ayudarán en el afrontamiento y resolución de la situación y diseñando e implementando las herramientas para el manejo de la misma.
A través de una sinergia que permita fidelizar y generar recordación entregando beneficios con diferentes alternativas en calidad de vida, bienestar, gestión emocional, autocuidado y programas de prevención y promoción de salud mental y emocional.
Con profesionales de la Red de Vida del Grupo Gaviria del área de psicología, con experiencia y conocimiento en la aplicación de herramientas de afrontamiento resilientes para equipos de trabajo.
Contáctanos a través de WhatsApp y déjanos ayudar en el bienestar y salud mental de tu equipo de trabajo.
¿QUÉ HACEMOS?
Desarrollamos un plan de trabajo con talleres a través diferentes temáticas.
Las temáticas que verás a continuación, son algunas que otras organizaciones como la tuya han usado para mejorar el bienestar de sus empleados:
Deja que uno de nuestros expertos en bienestar y salud mental te apoye.
ALGUNOS DATOS QUE HAN SIDO DE VALOR PARA OTRAS ORGANIZACIONES
La depresión está afectando a cerca de 121 millones de personas en todo el mundo y es la segunda causa de incapacidad después de las enfermedades cardiovasculares. En el entorno laboral, la depresión se manifiesta de muchas maneras y hay una relación directa entre el estado de ánimo del colaborador y la productividad de la organización, esto sin tan siquiera sumar la situación actual por la que atraviesa el mundo a causa de la COVID 19
Por lo general cuando los empleados tienen problemas personales o están atravesando difíciles situaciones emocionales, su trabajo se ve impactado de manera negativa, el estar de mal humor, estresado o deprimido impiden alcanzar niveles óptimos de productividad y esto inevitablemente se traduce en cifras negativas para las organizaciones.
Cuando el estado de ánimo es bajo, la procastinación se convierte en habitual: el posponer el trabajo durante horas, días e incluso semanas, es la principal consecuencia y característica de quienes pasan por un periodo anímicamente negativo. Esto puede estar pasando con tu equipo y quizá aún no lo hayas identificado.
Deja que uno de nuestros expertos en bienestar y salud mental de equipos de trabajo, te apoye.
Sin duda alguna, el capital humano es el recurso más importante de una empresa y todos los esfuerzos de las compañías deben ir encaminados a cuidar y velar porque los colaboradores se sientan a gusto y satisfechos con su trabajo.
ADOPTANDO UN MODELO DE ORGANIZACIÓN SALUDABLE
Como consecuencia, en el modelo de las organizaciones saludables, no solo los trabajadores resultan beneficiados por las políticas empresariales, sino que esta perspectiva de management también impacta positivamente a los resultados de las compañías. Así, un mayor bienestar del capital humano se traduce en la mejora de la atracción y fidelización del talento, una mejor gestión de costes y optimización del ahorro, un crecimiento de la productividad generado por la motivación del personal, la creación de una imagen y reputación más positiva y el fortalecimiento de la resiliencia organizacional que permite afrontar las crisis desde una posición más ventajosa.
CARACTERÍSTICAS DE UN MODELO CORPORATIVO SALUDABLE
Deja que uno de nuestros expertos te apoye en el bienestar y salud mental de tu equipo de trabajo.